Page 77 - VIR Daten und Fakten zum Online-Reisemarkt 2025

INTEGRATIONSMOTOR 360° GASTWELT 
Chancen zur Steigerung der Wertschöpfung und Einsparpotenziale durch
Integration in der 360° Gastwelt. Eine Beispielrechnung: Die Integration von 230.000
geringqualifizierten Arbeitslosen in den Arbeitsmarkt könnte jährliche Einsparungen
von etwa 2,5 Milliarden Euro bei den Arbeitslosenkosten bringen. Zusätzlich würden
durch ihre Beschäftigung Beiträge zur Kranken-, Renten- und Pflegeversicherung
erwirtschaftet und die Kaufkraft im Allgemeinen gestärkt.
Herausforderungen bei der Integration in die 360° Gastwelt: Trotz positiver
Integrationsleistung bleiben Anerkennungsprobleme ausländischer Qualifikationen
(46 Prozent), Wohnungsmangel (45,7 Prozent), Sprachbarrieren (45,4 Prozent)
sowie rechtliche Hürden für Nicht-EU-Migrantinnen und Migranten und fehlende
Aufstiegsmöglichkeiten die zentralen Hindernisse.
Lebenslagen-orientierte Ansätze: Einem menschzentrierten Ansatz folgend wird in
der Studie ein neuartiger lebenslagen-orientierter Ansatz verfolgt – die Betrachtung
der betroffenen Personen nach deren aktueller Lebenssituation. Das Modell
berücksichtigt Faktoren wie Aufenthaltsdauer, Ausbildungsniveau, Sprachkenntnisse
und kulturelle Integration. Daraus lassen sich individuelle Profile entwickeln, die es
ermöglichen, spezifische Integrations-Konzepte in der 360° Gastwelt zu entwickeln.
Quelle: Fraunhofer IAO, Denkfabrik Zukunft der Gastwelt (DZG), 2024
Empfehlungen an die Politik: Die Politik sollte zeitnah Anerkennungsverfahren
beschleunigen, Sprachkurse am Arbeitsplatz fördern, flexible Arbeitsmodelle
ausbauen, finanzielle Anreize für Unternehmen schaffen und
Fortbildungsprogramme zur Förderung von Aufstiegschancen für Migrantinnen und
Migranten verstärken.
Empfehlungen für Unternehmen: Unternehmen sollten digitale Plattformen zur
Bindung der Mitarbeitenden einführen, lokale Mentoring-Programme ausbauen,
regionale Weiterbildung fördern und Technologien wie Künstliche Intelligenz (KI) und
Augmented Reality (AR) für die Integration und Qualifizierung von Mitarbeitenden
nutzen.
Innovative strategische Ansätze: Digitale Plattformen zur Mitarbeitendenbindung
und gezielten Weiterbildung können als neuartige Werkzeuge fungieren, um
Fluktuation und Fachkräftemangel zu verringern. Künstliche Intelligenz (Kl)
und Augmented Reality Technologien (AR) bieten neue Wege zur Schulung und
Integration von Migranten und Migrantinnen. Ein digitales Anerkennungsportal
und lokale Mentoring-Programme fördern Karrierechancen, während flexible
Arbeitsmodelle zusätzliche Arbeitskräfte mobilisieren und die Willkommenskultur
stärken.
VIR DATEN & FAKTEN 2025
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